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La mobilité est un enjeu important pour l’organisation. Elle représente un avantage économique, un moyen de fidélisation des salariés ainsi qu’un atout pour la marque de l’employeur. ...
LA MOBILITE
Ce module permet la compréhension et la ...
query_builder6 heures
Maitriser la définition et l’importance de la Mobilité ; Identifier les Typologies de mobilité ; S’approprier les enjeux de la Mobilité ; Maitriser les principes de fonctionnement de la mobilité dans l’administration publique Camerounaise.
thème 0 : GENERALITES SUR LA MOBILITÉ
thème 1 : LA MOBILITÉ DANS L’ADMINISTRATION PUBLIQUE CAMEROUNAISE
La mobilité est un enjeu important pour l’organisation. Elle représente un avantage économique, un moyen de fidélisation des salariés ainsi qu’un atout pour la marque de l’employeur. ...
La mobilité est un enjeu important pour l’organisation. Elle représente un avantage économique, un moyen de fidélisation des salariés ainsi qu’un atout pour la marque de l’employeur. ...
La mobilité est un enjeu important pour l’organisation. Elle représente un avantage économique, un moyen de fidélisation des salariés ainsi qu’un atout pour la marque de l’employeur.
La mobilité est un enjeu important pour l’organisation. Elle représente un avantage économique, un moyen de fidélisation des salariés ainsi qu’un atout pour la marque de l ...
100.00 Fcfa
La mobilité est un enjeu important pour l’organisation. Elle représente un avantage économique, un moyen de fidélisation des salariés ainsi qu’un atout pour la marque de l’employeur. ...
La mobilité est un enjeu important pour l’organisation. Elle représente un avantage économique, un moyen de fidélisation des salariés ainsi qu’un atout pour la marque de l ...
100.00 Fcfa
La mobilité est un enjeu important pour l’organisation. Elle représente un avantage économique, un moyen de fidélisation des salariés ainsi qu’un atout pour la marque de l’employeur. ...
La santé et la sécurité au travail s’intéressent non seulement aux pratiques GRH en matière d’organisation du travail (risques physiques, biologiques, chimiques…) mais a ...
100.00 Fcfa
La santé et la sécurité au travail s’intéressent non seulement aux pratiques GRH en matière d’organisation du travail (risques physiques, biologiques, chimiques…) mais aussi aux pratiques de management (harcèlement, violence, souffrance…). ...
La santé et la sécurité au travail s’intéressent non seulement aux pratiques GRH en matière d’organisation du travail (risques physiques, biologiques, chimiques…) mais a ...
100.00 Fcfa
La santé et la sécurité au travail s’intéressent non seulement aux pratiques GRH en matière d’organisation du travail (risques physiques, biologiques, chimiques…) mais aussi aux pratiques de management (harcèlement, violence, souffrance…). ...
L’évaluation est un moyen incontournable du suivi de la performance d’une organisation, permettant de connaître la contribution tant individuelle que collective de chaque par ...
100.00 Fcfa
L’évaluation est un moyen incontournable du suivi de la performance d’une organisation, permettant de connaître la contribution tant individuelle que collective de chaque partie prenante. ...
L’évaluation est un moyen incontournable du suivi de la performance d’une organisation, permettant de connaître la contribution tant individuelle que collective de chaque par ...
100.00 Fcfa
L’évaluation est un moyen incontournable du suivi de la performance d’une organisation, permettant de connaître la contribution tant individuelle que collective de chaque partie prenante. ...
La gestion des ressources humaines est une fonction capitale pour l’organisation. Elle cherche à obtenir la meilleure adéquation entre les besoins de l’organisation et l’é ...
100.00 Fcfa
La gestion des ressources humaines est une fonction capitale pour l’organisation. Elle cherche à obtenir la meilleure adéquation entre les besoins de l’organisation et l’épanouissement de la ressource humaine de ladite organisation. ...
La gestion des ressources humaines est une fonction capitale pour l’organisation. Elle cherche à obtenir la meilleure adéquation entre les besoins de l’organisation et l’é ...
100.00 Fcfa
La gestion des ressources humaines est une fonction capitale pour l’organisation. Elle cherche à obtenir la meilleure adéquation entre les besoins de l’organisation et l’épanouissement de la ressource humaine de ladite organisation. ...
Les relations sociales représentent l’ensemble des règles et des interactions qui régissent les rapports entre partenaires sociaux à divers niveaux. ...
100.00 Fcfa
Les relations sociales représentent l’ensemble des règles et des interactions qui régissent les rapports entre partenaires sociaux à divers niveaux. ...
Les relations sociales représentent l’ensemble des règles et des interactions qui régissent les rapports entre partenaires sociaux à divers niveaux. ...
100.00 Fcfa
Les relations sociales représentent l’ensemble des règles et des interactions qui régissent les rapports entre partenaires sociaux à divers niveaux. ...
La gestion de différentes étapes à parcourir tout au long de la vie professionnelle d’un individu au sein d’une organisation est un élément prioritaire de la stratégie de ...
100.00 Fcfa
La gestion de différentes étapes à parcourir tout au long de la vie professionnelle d’un individu au sein d’une organisation est un élément prioritaire de la stratégie des GRH. ...
La gestion de différentes étapes à parcourir tout au long de la vie professionnelle d’un individu au sein d’une organisation est un élément prioritaire de la stratégie de ...
100.00 Fcfa
La gestion de différentes étapes à parcourir tout au long de la vie professionnelle d’un individu au sein d’une organisation est un élément prioritaire de la stratégie des GRH. ...
La rémunération est un des éléments essentiels du contrat de travail qui prévoit que l’employeur s’engage à verser une certaine somme au salarié, en contrepartie de la r ...
100.00 Fcfa
La rémunération est un des éléments essentiels du contrat de travail qui prévoit que l’employeur s’engage à verser une certaine somme au salarié, en contrepartie de la réalisation du travail qu’il lui confie ...
La rémunération est un des éléments essentiels du contrat de travail qui prévoit que l’employeur s’engage à verser une certaine somme au salarié, en contrepartie de la r ...
100.00 Fcfa
La rémunération est un des éléments essentiels du contrat de travail qui prévoit que l’employeur s’engage à verser une certaine somme au salarié, en contrepartie de la réalisation du travail qu’il lui confie ...
La gestion prévisionnelle concerne les effectifs, les emplois ou les compétences. Elle s’appuie sur une évaluation des ressources à l’instant présent et sur des hypothèse ...
100.00 Fcfa
La gestion prévisionnelle concerne les effectifs, les emplois ou les compétences. Elle s’appuie sur une évaluation des ressources à l’instant présent et sur des hypothèses de leur évolution. ...
La gestion prévisionnelle concerne les effectifs, les emplois ou les compétences. Elle s’appuie sur une évaluation des ressources à l’instant présent et sur des hypothèse ...
100.00 Fcfa
La gestion prévisionnelle concerne les effectifs, les emplois ou les compétences. Elle s’appuie sur une évaluation des ressources à l’instant présent et sur des hypothèses de leur évolution. ...